绩效考核方案范本.docx

员工绩效考核方案范本，考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。季度绩效工资内容。季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖。绩效考核奖由三部分组成，员工季度预留岗位工资10%的考核风险金;。员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发a项和b项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%;。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%;。4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%;。季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。