绩效考核方案（模板）.doc

绩效考核方案，任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是XXX水泥公司向一流的管理水平迈进的重要一步。绩效考核的操作方法及流程。绩效考核与薪酬挂钩方案。绩效考核的目的是规范员工行为，同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标，为确保评估的全面性与公正性，中层管理干部的评估包含三方面—工作绩效、综合素质与满意度，而普通员工则用综合评估来考核。部门绩效考核指标的确定要在岗位职责和工作计划的基础上反复研究沟通才能确定。绩效考核是对工作真实表现的考核考核指标的制定应全面考虑指标的作用。?绩效考核指标的作用。绩效考核执行机构及人员——考评委员会。同时为配合绩效考核流程，使绩效评定工作公开、公正、公平，主持设立考评委员会。