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绩效考核方法及优缺点.docx

17次下载 · 1010次浏览 · 0次有用 · 2020-03-31更新

绩效考核方法及优缺点,了解排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法、关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法、目标管理法、关键绩效指标法、劳动定额法、成绩纪录法、平衡积分卡、360度考核法、合成考评法、评价中心法的分类及优缺点解析。绩效考核方法及优缺点是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核方案格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核方案Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核方案,请访问 绩效考核方案频道。

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绩效考核方法及优缺点,行为导向型绩效考评方法(其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。)主观考评方法:排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法;客观考评方法:关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法;结果导向型绩效考评方法(其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”):目标管理法、关键绩效指标法、劳动定额法、成绩纪录法;综合型绩效考评方法:平衡积分卡、360度考核法、合成考评法、评价中心法。