薪酬绩效考核制度,根据《XXXXXXXXXXXXXXX》,结合公司目前实际情况,采用打分制对员工进行绩效考核,员工每月绩效满分为100分,公司将从纪律、工作效率及成果质量、品德三个方面对员工的日常行为、表现进行考核,根据规定的具体考核项增加或扣减相应的绩效分数,每月最后绩效考核综合得分将作为员工当月工资总额的发放比例。不迟到、不早退不扣减绩效分,确因实际情况不能参与迟到、早退绩效考核的特殊个例,可提出书面申请,提出可信的理由报公司领导审核,再经三分之二的员工讨论同意,可以免除迟到、早退的考核。请假必须有真实可信的理由,不得影响工作进度,同时具备相应的请假条,每月正当请假不得超过2次,每次最长时间不超过1天,超出请假时间不续假的,每超出0.5天扣减绩效分2分。上班时间打游戏、看电影、看小说、聚集闲聊或高声喧哗、戴耳机(耳塞除外)、聊QQ、浏览与工作无关的网页以及从事与工作无关的其它行为,发现后给予警告1次,警告无效者将扣减绩效分0.5分。严禁在工作电脑内安装游戏、存放与工作无关的视频影音、小说等数据,经检查发现后扣减绩效分0.5分。员工在野外工作期间严禁下河洗澡、爬车,违者每次扣减绩效分0.5分,出现事故责任自负。