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薪酬绩效考核制度.doc

29次下载 · 905次浏览 · 0次有用 · 2020-03-31更新

薪酬绩效考核制度,采用打分制对员工进行绩效考核,员工每月绩效满分为100分,公司将从纪律、工作效率及成果质量、品德三个方面对员工的日常行为、表现进行考核,每月最后绩效考核综合得分将作为员工当月工资总额的发放比例。薪酬绩效考核制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核方案格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核方案Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核方案,请访问 绩效考核方案频道。

有用
薪酬绩效考核制度,根据《XXXXXXXXXXXXXXX》,结合公司目前实际情况,采用打分制对员工进行绩效考核,员工每月绩效满分为100分,公司将从纪律、工作效率及成果质量、品德三个方面对员工的日常行为、表现进行考核,根据规定的具体考核项增加或扣减相应的绩效分数,每月最后绩效考核综合得分将作为员工当月工资总额的发放比例。不迟到、不早退不扣减绩效分,确因实际情况不能参与迟到、早退绩效考核的特殊个例,可提出书面申请,提出可信的理由报公司领导审核,再经三分之二的员工讨论同意,可以免除迟到、早退的考核。请假必须有真实可信的理由,不得影响工作进度,同时具备相应的请假条,每月正当请假不得超过2次,每次最长时间不超过1天,超出请假时间不续假的,每超出0.5天扣减绩效分2分。上班时间打游戏、看电影、看小说、聚集闲聊或高声喧哗、戴耳机(耳塞除外)、聊QQ、浏览与工作无关的网页以及从事与工作无关的其它行为,发现后给予警告1次,警告无效者将扣减绩效分0.5分。严禁在工作电脑内安装游戏、存放与工作无关的视频影音、小说等数据,经检查发现后扣减绩效分0.5分。员工在野外工作期间严禁下河洗澡、爬车,违者每次扣减绩效分0.5分,出现事故责任自负。