绩效奖金施行办法.doc

绩效奖金施行办法，本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。本公司的绩效奖金包括两个项目。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时领取两项。每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员，一律不予发给绩效奖金。生产绩效奖金的计算以该月完工部分的生产金额为基础，首先依下表折算每人基本的奖金金额，再按此奖金基本额及各单位的实际生产绩效计算每人应得的奖金总额。各单位的助理人员、保养人员的奖金金额按其直接主管人员奖金总额的60%计算。