奖励性绩效工资分配方案.doc

根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。奖励性绩效工资由人力资源保障部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定，原则上当年不作调整。为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导小组，。奖励性绩效工资=考勤津贴（30%）+岗位津贴（50%）+奖教奖学（20%）。教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴，时间在1小时内的，扣除30元。超过1个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴60元。③课时工作量基数＝岗位责任津贴总额-职位责任津贴-骨干教师补贴-安全绩效奖后÷总工时数。（班主任每月平均500元/人，另见分配方案)。安全绩效奖，校长250元。