××××有限公司岗位绩效工资实施方案.doc

加快企业分配制度改革的步伐，增强企业的市场竞争力，体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制，充分调动员工钻研技术业务的自觉性和生产工作的积极性，促进公司管理水平和经济效益的提高，经公司研究决定实行****新的岗位绩效工资制度。一般包含岗位绩效工资制的实施原则、分配形式、运行办法、岗位的划分、岗位绩效工资标准、新进及调整岗位员工的工资待遇、各种假和节假日工资发放规定、其他。根据双重岗位划分标准，具体分为：管理类、技术类、研发类、生产一线类、辅助生产类、后勤服务类六类。各种假分为旷工、事假、病假、工伤假、计生假、带薪休假、婚丧假等。