福建延迟复工期间，没上班就不用发工资吗？临时工工资怎么发？法律这样规定！.docx

为了防控肺炎疫情，在这延迟复工的特殊时期，单位要给临时工发工资吗？员工拒绝提前复工，单位有权解除劳动关系吗？2020年2月1日，福建人社发布官方解读，明确延迟复工期间单位应当支付员工工资，发放标准如下，。《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述规定，单位停工停产在一个工资支付周期内的，在延迟复工期间的工资，按劳动合同规定的标准支付。如果单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，则是依法支付员工工资。根据福建省延迟复工的通知规定，不受延迟复工限制单位，在延迟复工期间安排员工工作的，应当依法支付员工工资。单位延迟复工，但拒绝发放工资是不符合规定的，应及时改正，避免造成更大的损失。是单位违法规定在先，员工是可以拒绝，单位不能与之解除劳动关系。根据上述规定，单位不能歧视被隔离过或感染过的员工，因而单位不能以此为由免责与员工解除劳动关系。如果单位执意要解除劳动关系，必须按照规定支付员工相应的赔偿金。根据上述规定，产假期间单位应当照常发放工资，因此产假与延迟复工天数重。