年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于20xx年1月1日实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于20xx年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了强制的意味。在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于20xx年5月14日进新单位上班,这位员工20xx年的年假在原公司休20xx年5月14日之前的,在新公司休20xx年5月14日之后的,20xx年的年假休5天,都是在新公司休。20xx年在新公司所休年假天数,按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算如下,。此人于20xx年在新公司应休年假的天数为,3天。如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。