企业关团队建设的问题.docx

缺乏团队凝聚力。缺乏团队凝聚力的表现，团队成员之间缺乏互动：1.团队缺乏远景与使命；2.团队缺乏一个被大家认可的目标，这个目标必须是明确的、具有挑战性并能激发大家热情的，并且是通过努力能够达到的。团队缺乏信任的表现，2.团队成员之间只维持简单的工作关系，缺少情感沟通。2.团队成员能力不足，彼此不能互相借力、互相协助完成工作。团队缺乏效率的表现，。4.团队缺乏基本的时间管理、做计划等方面的技能5.团队成员的专业技能缺乏2.团队成员纪律散漫，工作态度不积极。缺乏沟通机制（例如正式的会议制度、非正式的聚会等）、由于领导风格导致的团队氛围较为压抑、工作流程方面不合理。另外上述的团队缺乏凝聚力、缺乏信任等都会造成团队沟通方面的问题。团队成员缺乏归属感。2.团队成员彼此之间有明显的隔阂和防备心理，缺乏坦诚的交流。5.团队成员之间缺乏除工作关系之外的其他感情纽带;。6. 团队制度设计对团队成员缺乏激励和人文关怀，让团队成员感受到的是制有些原因是团队本身制度设计造成的，例如，不公平的分配激励机制、缺乏人文关怀和宽容的团队文化、工作流程不合理、团队缺乏愿景与目标、团队领导频繁更换、制度设计明显向某些人倾斜等。