试用期不符合录用条件的3大辞退技巧.pdf

试用期不符合录用条件的辞退技巧。《劳动合同法》没有签订劳动合同。劳动合同除前款规定的必试用期包含在劳动合同期劳动部办公厅《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。期限的劳动合同，约定试用期是6个月，岗位是销售经理，订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期6个月。双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限3原告于2017年7月19日入职被告公司，并签订劳动合同，合同约定试用期三个月，从甲方可以随时解除本合同，且不支付任何补偿金，（1）在试用期间，被证明不符双方签订录用条件确认书，其中专门条件第2条载明试用期内员工工作考核的2017年10月13日，被告通知员工，因试用期不符合录用条件，被告解除与原告的劳动合2015年6月1日，信X公司与刘某签署三年期劳动合同，约定刘某入职信X公司，担任销售刘某最后出勤至2015年9月8日，信X公司以刘某试用期不胜任工作为由，于当日与刘某解除了劳动合同。刘某申请劳动仲裁，主张信X公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿解雇理由写试用期不符合录用条件。