企业员工招聘与入职管理办法.doc

公司总部技术岗位、作业岗位员工由公司人力资源部组织实施招聘录用和入职管理。分公司技术岗位以及其他一般管理岗位员工，由公司人力资源部协同各分公司组织实施招聘录用管理，各分公司负责入职管理。分公司作业岗位员工，由各分公司组织招聘录用和入职管理，公司人力资源部予以监督和指导。分公司新招聘的一般管理岗位、技术岗位、作业岗位员工经分公司审批后予以录用，同时按月报送公司人力资源部备案。人力资源部结合公司岗位设置、人员配置、人员流动、岗位需求等因素，制订公司总部部门管理岗位、各分公司主要管理岗位员工招聘计划，报公司领导批准后实施。各分公司按月制订本单位一般管理岗位、技术岗位、作业岗位员工需求计划，填报月度员工需求及招聘计划表，每月5日前上报公司人力资源部审核，公司领导审批后予以招聘。计划外新增（调整）的管理岗位员工需求或临时性招聘需求，公司总部各部门、各分公司提交员工招聘需求申请表（附件3），经公司人力资源部审核，并报公司领导审批后予以招聘。公司管理岗位员工的招聘可以内部和外部相结合的方式进行，必要时可引入专业的招聘机构。公司管理岗位员工的招聘需严格按照招聘流程进行逐步审查、筛选。