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胜任力模型_岗位胜任力测评_员工胜任力模型免费下载
胜任力模型，提供岗位胜任力模型、胜任力素质模型、胜任力测评、员工胜任力模型等多种胜任特征模型，欢迎大家免费下载使用。
如何进行基于胜任力的薪酬体系设计？.docx
基本薪酬是指组织向员工支付的稳定性报酬，目前，基本薪酬的发放主要有两种模式，即基于职位和基于胜任力，基于胜任力的薪酬体系在薪酬决定过程中强调员工为组织作的贡献，是以人为本的思想在薪酬领域的表现。14次下载 · 1162次浏览 · 2020-09-29更新
如何进行基于胜任力模型的人才发展体系？.pdf
如何进行基于胜任力模型的人才发展体系？根据不同职级进行规划，分为普通员工、中层（部处科级管理干部）、集团管理干部三个职级。体系分为人才标准体系、人才评价体系、人才培养体系。45次下载 · 1341次浏览 · 2020-09-29更新
领导职位胜任力数据库（高层类）.doc
领导职位胜任力数据库，包含远见卓识的行为表现、系统思考的行为表现、制订决策的行为表现、建设团队的行为表现、授权和指导下属的行为表现、激励实现的行为表现、管理变革的行为表现……37次下载 · 1342次浏览 · 2020-09-29更新
HR如何建立胜任力模型.doc
HR如何建立胜任力模型？一套完整的胜任力模型，应该包含：模型结构、指标名称、指标定义、指标维度、行为等级等几个部分，而简单的胜任力模型，可以没有模型结构或行为等级描述。43次下载 · 1311次浏览 · 2020-09-29更新
企业各岗位胜任力模型及标准.doc
“胜任力模型”在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它分别为企业的工作分析、招聘任用、报酬晋升、考核评估、培训发展以及人员激励等方面提供了强有力的依据，并将发挥重要作用。45次下载 · 1697次浏览 · 2020-09-29更新
人力资源经理的胜任力模型.doc
人力资源经理的胜任力模型，之所以称人力资源经理为特殊人群，主要是其独特的工作性质，与企业其他部门、条线或业务单元的工作对象不同，人力资源经理的工作对象是人才。15次下载 · 1506次浏览 · 2020-01-13更新
招聘主管胜任力模型.docx
招聘主管胜任力模型，胜任力模型包含沟通能力、创新能力、应变能力、工作计划能力、亲和力、积极主动、团队精神、学习能力、抗压能力、执行力、成就动机、正直感。52次下载 · 1921次浏览 · 2020-01-13更新
建立胜任力模型包括以下七个步骤.docx
建立胜任力模型包括以下七个步骤，访谈员工对所在岗位的胜任要求的判断。访谈员工对下级岗位的胜任要求的判断。树立企业岗位体系，依据岗位的属性类别，划分大的职系。25次下载 · 1484次浏览 · 2020-01-09更新
绩效专业任职资格标准.docx
绩效专业任职资格标准,内容包含任职资格标准、绩效专业级别划分及资格条件、行为标准、胜任能力。33次下载 · 1370次浏览 · 2020-01-08更新
基于任职资格打造专业人才发展链条.pdf
基于任职资格打造专业人才发展链条，任正非认为：“对人的能力进行管理的能力才是企业的核心竞争力！薪酬=基本工资+基于绩效的可变薪酬，双重标准的工资制度：外部标准（前10名）+内部标准。37次下载 · 1316次浏览 · 2020-01-08更新
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