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【机关企事业单位】奖励性绩效工资考核发放细则.docx
本文档为【机关企事业单位】奖励性绩效工资考核发放细则，具体规定内容包含哪些？分别是出勤有关规定、工作纪律有关规定、工作实绩有关规定、补充说明。工作时间按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天计。12次下载 · 1144次浏览 · 2020-09-29更新
2019企业团队建设活动方案.doc
本文档为公司团队建设活动方案，内容包含活动目的、活动概况、活动目标、活动具体时间安排、组织纪律及注意事项。活动概况分为：活动主题、地点、时间、对象、游戏等内容。其中游戏有四轮，分别是破冰、分组、团队建设、情绪释放、千千结。12次下载 · 1144次浏览 · 2020-09-29更新
企业绩效奖励及认可计划.pdf
本文档为企业绩效奖励及认可计划，影响绩效的因素： 员工的知识、员工的能力 、员工的工作动机 、机会。对绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间联系最有 力，也是最直接的一种激励手段。12次下载 · 1144次浏览 · 2019-11-12更新
杭州市社保缴纳基数及比例(2019年7月-2020年6月).docx
杭州市社保缴纳基数及比例，每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率，上限16608元缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位：元)，下限3321.6元缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位：元)。12次下载 · 1143次浏览 · 2020-09-29更新
企业如何构建高激励性的薪酬体系？.pdf
企业如何构建高激励性的薪酬体系？通过薪酬系统的概述、工作分析与岗位设计、岗位价值评估、员工评估与定位、薪资调查与定位、薪酬结构设计、薪酬体系的调整、薪资管理制度的建立八个模块进行设计。12次下载 · 1142次浏览 · 2020-09-29更新
企业内部培训效果评估方案设计.doc
企业内部培训效果评估方案设计，中小型企业的管理者不应该只是把企业的注意力停留在加大内部的培训资金投入，或者是改善培训的方法和技术的问题之上，而应该转移到内部的培训效果评估上来，加强对内部培训的效果评估工作的重视度。12次下载 · 1141次浏览 · 2019-11-30更新
职工离职证明书.xlsx
职工离职证明书，是excel表格形式的离职证明书，分为离职证明书和存根两部分内容，包含离职员工的个人信息、单位信息、离职原因等，是标准通用的离职证明书。12次下载 · 1140次浏览 · 2021-04-14更新
招聘与配置_2019年二级人力资源《专业技能》高频考点.docx
本文档为招聘与配置_2019年二级人力资源《专业技能》高频考点，内容包含员工素质测评的基本原理、员工素质测评的类型、员工素质测评的主要原则、素质测评标准体系的要素、品德测评法、能力测评等。12次下载 · 1139次浏览 · 2020-09-29更新
《技术开发部经理》岗位培训需求分析表.doc
《技术开发部经理》岗位培训需求分析表，分析该岗位所需的一些能力掌握的情况，分为五个级别，分别是优良中低差，所需能力包含组织、计划、控制、协调能力、动手能力、工作能力等。12次下载 · 1138次浏览 · 2020-09-29更新
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职工安全培训计划，根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定而制定，以提高职工的安全意识等内容，内含职工安全培训对象、重点内容、教育方法等。12次下载 · 1137次浏览 · 2021-01-10更新
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