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人力资源二级技能操作常考题目为组织设计的基本原则、部门横向划分的方法、超事业部组织结构的优点、改进岗位设计的基本内容、企业组织管理层次设计的步骤和方法、企业人力资源供大于求、无领导小组的类型和设计原则、制定企业人力资源规划的基本程序、人力资源管理制度规划基本原则、企业人力资源规划狭义和广义……

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劳动协议范本,如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动协议，经济补偿金按照国家规定发放。若乙方需解除劳动协议书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。在解除或者终止劳动协议时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因解除或者终止劳动协议，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

电子劳动合同，是一份标准格式的电子劳动合同书，在《劳动法》相关法律、法规以及规章的基础上制定的电子劳动合同，合同内容通用详细，约定条款部门可根据协商自行填写。

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财务会计人员的岗位职责范本，是针对公司财务及会计相关岗位制定的岗位职责范本，文档包含了出纳员岗位职责、会计人员岗位职责等财务相关岗位职责说明，欢迎大家免费下载。

公司人事管理制度内容，旨在为本公司人力资源管理提供相关人事行政制度及管理办法，指导人事行政工作人员开展各项管理工作。

全日制劳动合同根据《劳动法》等有关法律、法规制定，该劳动合同约定劳动者的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作纪律规范、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同终止处理、劳动合同解除处理、劳动合同争议处理等条款。

劳动合同解除和终止的区别，在合同订立生效之后，有的情况下会导致合同终止，而有的情况下则是让合同解除，但是他们的最终结果都是合同中的权利义务消灭了。因此就有人分不清楚合同终止与合同解除。下面小编就来详细介绍一下他们之间的不同之处。