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企业财产保全担保书格式，1．首部。注明文书名称，担保人基本情况。 2．正文。写明担保的案由及提供的担保财产。案由；担保内容。3．尾部。 致送人民法院名称。 担保人签名，担保人为法人或其他组织的，应加盖单位公章，并由法定代表人签名。 担保日期。

年度考核,适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解与绩效考核方案相关的年度考核类文档参考使用,是制定或了解年度考核的一个重要的步骤，是人力资源中与绩效考核方案相关的一项较重要的工作。

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员工背景调查记录表格，应聘者已向我公司提交求职申请书，需要了解应聘者以下情况：[应聘者]在贵公司的工作时间；贵公司的规模/网站；[应聘者]在贵公司任职期间的职位；……

2020年1月28日，南京市人民政府办公厅发出《关于强化企业主体责任确保复工复业平稳安全的通知》，南京市域内所有企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时。

公司企业文化实施方案分为理念篇、规划篇、落地篇，理念篇包含基本建设思路、指导思想、建设实施方针、建设实施的原则。规划篇包含企业文化的四个方面、企业文化的具体构成、企业文化建设的主要目标、企业文化实施需知的四个理解、企业文化建设实施的步骤。落地篇包含企业文化建设实施的组织与推动、企业文化建设实施的载体与形式、企业文化建设实施落地的三步曲、企业文化建设实施要点、企业文化建设实施需要注意的问题、借助PDCA循环，动态改进文化工作。

一个绩效评估系统在企业人力资源管理实践中能否成功，有两个关键环节：一是开发和设计，这决定了系统本身的科学性和实用性；二是实施过程，这决定了科学实用的评估系统能否真正发挥其作用。

区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴。那么如何区分非全日制用工和劳务关系？

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