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高级管理人员薪酬激励理论与操作实务管理，国内企业“高管”激励的四种模式分别为：基本工资+岗位津贴+养老金计划、单一固定数量的年薪、基本工资+岗位津贴+风险收入(业绩奖金)+养老金计划、基本工资+岗位津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

企业新入职员工培训最重要的就是心态培训，可以帮助新入职员工快速认知企业与职业，树立良好的工作态度，在掌握培训课程的同事，全身心投入到新工作中去。心态决定命运，我们应该具备怎样的职业心态？学习、主动、自信、双赢、包容，等于成功。

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