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绩效考核管理办法(正文与附表).doc
绩效考核管理办法，公司采用的是关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)考核：通过设定关键绩效指标，定期衡量各岗位员工重要工作的完成情况（包括品质、成本、交期、服务、培训）。30次下载 · 1235次浏览 · 2020-04-03更新
绩效考核方案制度（范本）.docx
绩效考核方案制度，绩效考核为人员职务升降提供依据；为浮动工资及奖金的发放提供依据；是对员工进行激励的手段。全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核，在转正时进行试用期考核）。30次下载 · 1234次浏览 · 2020-04-01更新
销售员岗位职责怎么写？销售人员行为规范模板.docx
销售专员岗位说明书包含了销售专员的岗位职责、所属部门、岗位任职资格、工作关系、工作环境等信息，大家可自行下载后根据公司信息进行修订，适用于销售及电源岗位职责规范30次下载 · 1217次浏览 · 2020-07-30更新
就业劳动协议.doc
就业劳动协议，也可称为劳动合同，常用于单位与员工签订的劳动协议使用，为无固定期限劳动协议，协议中所列条款均根据相关劳动法内容编写。30次下载 · 1217次浏览 · 2020-12-06更新
不同岗位的面试问题(doc 19).doc
本文档为不同岗位所需能力的面试问题，包含影响他人的能力、客户服务类工作、团队意识、有效的沟通技能、培养人的能力、销售能力、工作主动性、适应能力、正直、信心、灵活多变性、继续学习、决策和分析问题的能力……30次下载 · 1217次浏览 · 2020-09-29更新
培训评估实施细则.doc
培训评估是指公司组织的对培训项目、培训过程和效果进行评价。效果评估管理人员和培训组织者进行效果调查和统计应客观公正，不得主观影响评估结果。30次下载 · 1196次浏览 · 2020-09-29更新
领导与领导力如何区分.pdf
领导与领导力如何区分？权力是有限的，而影响力是无穷的。领导不是统治，也不是压制，更不是飞扬跋扈，而是一种凝聚人心的积极力量。滥用权力是领导者黔驴技穷的表现。30次下载 · 1187次浏览 · 2020-09-29更新
人事专员年终工作总结.docx
人事专员年终工作总结，用于年终对工作总结时使用的参考模板，针对人事工作从招聘、培训、薪酬等方面，罗列出本年度工作内容、数据等信息、再进行针对性总结。30次下载 · 1184次浏览 · 2021-01-04更新
员工手册范本（软件公司）.doc
员工手册范本，员工手册既规范企业的人事制度。又传播企业形象，企业文化。 假若忽视。它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，令员工积极向上、忠于企业的职业信仰。30次下载 · 1175次浏览 · 2020-03-23更新
合同保密协议.docx
合同保密协议，是在已签订劳动合同的基础上订立保密协议，内容包含了保密协议的期限、范围、义务、违约责任等协议内容，是规范的合同保密协议。30次下载 · 1159次浏览 · 2020-10-31更新
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