行业分析-行业发展因素分析2025-11-09，是人事星球针对各个行业整理出来的分析文档，能够帮助各位HR们进一步了解该行业战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面信息，点击下载即可免费获取行业分析-行业发展因素分析2025-11-09Word/Excel可修改版本；

法定节假日-法定节假日的有关条文2025-11-09，本年度节假日安排表、加班工资3倍/2倍核算规则、调休申请单模板及合规操作指南，支持企业一键生成节假日排班计划，点击下载即可免费获取法定节假日-法定节假日的有关条文2025-11-09Word/Excel可修改版本；

薪酬调查-薪酬调查问卷2025-11-09，帮助企业快速完成薪资定位决策，涵盖岗位薪资分位值计算表、市场竞争力分析工具、薪酬差距诊断模型，点击下载即可免费获取薪酬调查-薪酬调查问卷2025-11-09Word/Excel可修改版本；

行政管理-行政管理规定2025-11-09，标准化行政文档库，可用于会议管理登记表（含纪要模板）、办公用品申领流程、车辆使用审批单，附行政费用预算控制工具与突发事件处理指南，点击下载即可免费获取行政管理-行政管理规定2025-11-09Word/Excel可修改版本；

社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-11-08，各城市社保缴费基数于缴纳费用参考，另含有五险一金合规比例模板、社保补缴风险指南，附自动化计算工具与政策解读报告，点击下载即可免费获取社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-11-08Word/Excel可修改版本；

职业测试-职业测试notes2025-11-08，用于帮助HR进一步了解候选人、各种MBTI、霍兰德等职业测评题库、测试结果分析报告模板、岗位匹配度评估表等文档，帮助企业精准评估候选人适配性，点击下载即可免费获取职业测试-职业测试notes2025-11-08Word/Excel可修改版本；

胜任力-员工胜任力评价2025-11-07，文档包含了岗位任职资格、岗位能力素质指标、员工培训需求分析、用于企业对员工综合素质评判的依据，选拔与培养高绩效人才，点击下载即可免费获取胜任力-员工胜任力评价2025-11-07Word/Excel可修改版本；

工资表模板-最新工资表模板下载-公司工资表-工资表-样本2025-11-07，主要用于企业为员工发放工资明细使用，无论是计件类工资表还是计时类工资表均可使用，还可用于蚂蚁工资条试用，自动生成员工工资条明细并进行群发，点击下载即可免费获取工资表模板-最新工资表模板下载-公司工资表-工资表-样本2025-11-07Word/Excel可修改版本；

资产管理-资产管理处资产管理绩效指标2025-11-07，资产登记卡模板、年度盘点计划表、折旧自动计算工具，附闲置资产处置流程与标签打印模板等固定资产管理全流程文档，点击下载即可免费获取资产管理-资产管理处资产管理绩效指标2025-11-07Word/Excel可修改版本；

绩效考核方案-绩效考核方案2025-11-06，提供绩效考核方案设计全流程指南，涵盖管理制度案例及KPI/OKR工具应用，助力企业提升管理效率，点击下载即可免费获取绩效考核方案-绩效考核方案2025-11-06Word/Excel可修改版本；

背景调查报告表格，用于HR对候选人进行背景调查时使用的表格模板，模板中对候选人的基本信息、学历信息、工作经历做了详细的调查。

无固定期限劳动合同模板参考，是一份适用与老员工签订的劳动合同模板，在使用时要注意无固定期限劳动合同的签订条件、解除条件等，点击即可免费下载此份无固定期限劳动合同模板。

员工保密及竞业限制协议，甲乙双方就乙方在甲方工作期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等、自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。内容包含乙方义务，甲方义务，违约责任，争议处理，协议效力等。

员工离职证明参考，是一份标准通用的离职证明，用于员工正式离职后出具的证明文件，员工离职证明不仅是双方劳动关系的解除证明，还是后续薪资费用等各种劳动争议的解决依据。

员工离职手续办理表，是员工在离职时使用的表格，表格内含有离职员工的姓名部门等进本信息外，还含有部门负责人意见、人力资源部意见、财务意见等，另外还含有离职当月应发工资，是一份全面的员工离职手续办理表。

返聘协议书,甲方向乙方提供符合国家及山东省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。乙方不符合甲方聘用要求的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期内，甲方不发放工资。

公司保密制度,公司任何人都要严守公司的人事秘密、技术秘密、管理秘密、生产秘密、财务秘密和商业秘密，违者至少罚款500元，并追究其法律责任，最后辞退出厂。 第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。

退休返聘协议书,甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任，。乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

河南省劳动合同范本-5037,一份正规通用的劳动合同模板，根据我国法律法规内含劳动双方基础信息、合同签订及解除等常见的条规内容、点击下载即可免费获取Word版本河南省劳动合同范本-5037

保洁员劳动合同-2407,一份正规通用的劳动合同模板，根据我国法律法规内含劳动双方基础信息、合同签订及解除等常见的条规内容、点击下载即可免费获取Word版本保洁员劳动合同-2407