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员工离职证明参考，是一份标准通用的离职证明，用于员工正式离职后出具的证明文件，员工离职证明不仅是双方劳动关系的解除证明，还是后续薪资费用等各种劳动争议的解决依据。

返聘协议书,甲方向乙方提供符合国家及山东省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。乙方不符合甲方聘用要求的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期内，甲方不发放工资。

员工保密及竞业限制协议，甲乙双方就乙方在甲方工作期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等、自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。内容包含乙方义务，甲方义务，违约责任，争议处理，协议效力等。

公司保密制度,公司任何人都要严守公司的人事秘密、技术秘密、管理秘密、生产秘密、财务秘密和商业秘密，违者至少罚款500元，并追究其法律责任，最后辞退出厂。 第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。

退休返聘协议书,甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任，。乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

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员工离职手续办理表，是员工在离职时使用的表格，表格内含有离职员工的姓名部门等进本信息外，还含有部门负责人意见、人力资源部意见、财务意见等，另外还含有离职当月应发工资，是一份全面的员工离职手续办理表。

某地产集团人力资源各模块工作组与HRBP工作权责包含六大模块，分别为全年计划、渠道管理、招聘岗位、面试录用、培训计划、资源管理、培训需求调查……

销售人员激励方案,适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解与员工激励方案相关的激励方案类文档参考使用,是制定或了解激励方案的一个重要的步骤，是人力资源中与员工激励方案相关的一项较重要的工作。

财务经理绩效考核,适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解与绩效考核方案相关的绩效考核类文档参考使用,是制定或了解绩效考核的一个重要的步骤，是人力资源中与绩效考核方案相关的一项较重要的工作。