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员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范工商管理有良好的指导作用，因此员工手册的制定必须严谨。这份资料列举了HR在制定员工手册时HR容易忽视的细节，并给出了相应的参考规定，有极大的参考价值。

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济南市新劳动合同范本，济南市劳动和社会保障局制。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

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考勤计算方法和考勤表格，病假发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）；事假按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资，扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工资）为计算标准；未满勤工资核算，实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数；月中调薪情况薪酬计算， 实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数。

本文档为自动分段计算的年假表（《职工带薪年休假条例》），年休假天数如何计算？根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数亦不同。该年休假高于法定年休假天数，故法定年休假已包含在内。员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历日分段折算相加，折算后不足一整天的不计。若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。

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