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法定节假日-法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少2025-08-25，本年度节假日安排表、加班工资3倍/2倍核算规则、调休申请单模板及合规操作指南，支持企业一键生成节假日排班计划，点击下载即可免费获取法定节假日-法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少2025-08-25Word/Excel可修改版本；

绩效评估-第12章客户服务的绩效评估与激励机制 课件(共19张PPT)- 《客户服务实务》同步教学（大连理工·2015），多维度绩效评估文档，与360度反馈问卷模板、绩效结果分析报告框架、改进计划表、员工绩效档案管理指南结合使用，实现评估闭环与数据留痕，点击下载即可免费获取绩效评估-第12章客户服务的绩效评估与激励机制 课件(共19张PPT)- 《客户服务实务》同步教学（大连理工·2015）Word/Excel可修改版本；

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试用期-试用期合同2025-08-25，试用期全流程文档，包含员工试用期协议（约定考核目标/期限）、试用期考核评估表（KPI量化工具）、转正/延长/解除操作指南，附劳动法风险规避说明，点击下载即可免费获取试用期-试用期合同2025-08-25Word/Excel可修改版本；

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部门人力资源经理KPI绩效考核，内容项包含姓名、所属部门、岗位、直接上级、入职时间、考核周期、考核项目、考核指标、分数、关键绩效指标、扣分标准、自评分、总经理评分、结果、合计、总经理评语。

实习劳动合同封面版，是包含封面的劳动合同，此份劳动合同用于单位与实习生签订的劳动协议，合同内容均围绕实习相关内容编写，包含劳动合同封面、正文等内容。

组织诊断的框架建设，整的组织诊断包括4个步骤：定义组织模型； 建立评估流程；为管理改进提供领导力支持；设定优先顺序。

员工请假管理规定，为规范公司员工请假管理工作，加强劳动纪律管理工作，经公司研究决定，特制订本规定。

考勤制度是根据国家相关政策法规，并结合单位的实际情况制定的，是公司进行正常 工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。这份考勤制度明确了考勤范围、出勤及旷工的范围界定、以及统计方式，非常全面！

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薪酬管理制度，为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。适用于公司正式聘用员工和试用期员工,但特殊岗位另行制定的除外，薪酬结构分为基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、各类不同、个人相关扣款、销售提成、奖金等。

企业员工个人档案清单管理工具，可以帮助企业全面掌握个人信息及资料、系统建立人才库且便于随时调取使用、跟踪员工个人发展记录，同时也可以确保员工个人档案资料的完整性以及安全性，保护员工的权益。

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怎么做考勤表，考勤表是HR的必备技能，但是怎么做出简单实用又清晰的考勤表呢？今天人事星球为大家分享的这份上班考勤表模板不仅适用于上班考勤，也适合加班考勤使用。