人力资源考试_职业等级_复习资料免费下载

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本文档为人力资源二级考试理论知识真题及答案(2019年5月66-75题），题目内容包含安全生产责任制、中层管理人员培训规划及组织实施、PDCA循环法等。

三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师三级复习技巧，考试的时候，尤其是技能答题的时候，你不可能用到书里完全一样的话，完全是靠自己对课本的理解去答题，所以把两本书看透，看熟，做到闭上眼睛也知道这本书每章大概的内容是什么，重点是什么，对我们这种没有工作经验的人来说真的太重要了。

本文档为2019年人力资源管理师考试有哪些科目，考核鉴定内容：职业道德、理论知识、专业能力、职业道德、理论知识、专业能力、综合评审、职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

本文档为2019下半年人力资源考试时间及科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师二级考试考点包含组织结构设计的基本理论、组织设计理论的分类、组织结构设计的程序、企业人力资源规划的内容、企业人力资源规划的环境、内部预测供给的方法……

本文档为人力资源管理师二级考试历年真题及答案，包含职业道德、理论知识。一般内容包含道德的说法、社会主义荣辱观、“忠于企业”的理解、做生意“一诺千金”的意思、从业人员爱岗敬业的基本要求、办事公道、企业文化的功能等内容。

人力资源管理师二级教材基础知识，内容包含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

本文档为人力资源管理师二级模拟考试试题。该文档来源于网络，由人事星球团队整理。如有侵权，请联系删除，各位HR可直接下载使用。

人力资源三级考试复习纲要包含工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划、人力资源费用预算的审核与支出控制、 员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估等。

本文档为xxxx年6月国家人力资源师考试题目，内容包含职业道德，操作技能。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。

人力资源二级技能操作常考题目为组织设计的基本原则、部门横向划分的方法、超事业部组织结构的优点、改进岗位设计的基本内容、企业组织管理层次设计的步骤和方法、企业人力资源供大于求、无领导小组的类型和设计原则、制定企业人力资源规划的基本程序、人力资源管理制度规划基本原则、企业人力资源规划狭义和广义……

本文档为2019下半年人力资源考试时间及科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

本文档为招聘与配置_2019年二级人力资源《专业技能》高频考点，内容包含员工素质测评的基本原理、员工素质测评的类型、员工素质测评的主要原则、素质测评标准体系的要素、品德测评法、能力测评等。

2015年三级精选模拟题50道，下列关于管理者训练法的表述正确的是是产业界最为普及的管理人员培训法，劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学，劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

本文档为人力资源规划规_2019年11月二级人力资源《理论知识》知识点，内容包含组织理论的发展、组织设计的基本原则、根本目的、有效管理幅度原则、新型组织结构模式、矩阵制组织、网络型组织、组织结构设计、管理层次等等。

本文档为企业人力资源管理师考试关于基础知识的复习重点，包含劳动经济学（劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给和需求、完全竞争市场条件下工资水平与工资结构、就业与失业）、劳动法（劳动法的体系、劳动法律关系）、现代企业管理（企业战略管理、企业计划与决策、市场营销）、管理心理与组织行为（个体心理与行为的分析、工作团队的心理与行为、领导行为及其理论、人力资源管理中的心理测量技术）、人力资源开发与管理（人力资源的基本理论、人力资源开发、现代企业人力资源管理）。