退出

退出登录

全部资料 >职业进阶 >人力资源考试 > 人力资源管理师考点(四级)第1章-人力资源规划

人力资源管理师考点(四级)第1章-人力资源规划.doc

14次下载 · 701次浏览 · 0次有用 · 2019-10-29更新

人力资源规划的概念、分类、内容,企业信息采集和处理的基本原则,企业组织信息采集的程序、方法、处理,现代企业组织结构的有关概念,现代企业组织结构的类型——直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制……人力资源管理师考点(四级)第1章-人力资源规划是由【人事星球(rsxq.com)】精通人力资源考试格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该人力资源考试Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多人力资源考试,请访问 人力资源考试频道。

有用
人力资源规划的概念、分类、内容,企业信息采集和处理的基本原则,企业组织信息采集的程序、方法、处理,现代企业组织结构的有关概念,现代企业组织结构的类型——直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制,六种企业组织结构类型的关系、组织结构设计后的实施要则、组织结构图绘制的基本图式、绘制组织结构图的前期准备、组织结构图的绘制方法、工作岗位研究特点、相关概念、原则,系统的基本特征、分类,工作岗位能级、工作岗位调查目的、意义、内容,工作岗位调查的方式——面谈、现场观测、书面调查,如何选择工作岗位调查的方式? 在填写调查表时应注意事项,常用的工作岗位调查方法,工作岗位写实的基本功能、种类、原则、具体步骤,作业测时的基本功能、与岗位写实的区别、具体步骤,岗位抽样的作用、特点、步骤,三种常用的工作岗位调查方法,工作岗位调查的其他方法……