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2019年5月人力资源二级考试理论知识真题及答案(106-115题).docx

10次下载 · 634次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为2019年5月人力资源二级考试理论知识真题及答案(106-115题),薪酬调查按照调查方式可以分为正式薪酬调查、非正式薪酬调查;在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括招聘岗位的资深任职人员、公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管。2019年5月人力资源二级考试理论知识真题及答案(106-115题)是由【人事星球(rsxq.com)】精通人力资源考试格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该人力资源考试Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多人力资源考试,请访问 人力资源考试频道。

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2019年5月人力资源二级考试理论知识真题及答案(106-115题),薪酬调查按照调查方式可以分为正式薪酬调查、非正式薪酬调查;在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括招聘岗位的资深任职人员、公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管;同一职业劳动力市场工资价位的高低,由(企业规模、企业经济效益、企业经济类型、劳动者的不同层次)等因素决定;关于劳务派遣的表述,正确的有B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一、用工单位是实际劳动关系的主体之一、劳务派遣是一种组合劳动关系。