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公司新入职员工培训工作点检表.pdf
新员工特训工作点检表一般包含序号、工作事项、计划完成时间、实施确认五个内容项。工作事项包含制定《新员工特训计划进度表》、与各相关部门和人员沟通确定参训名单、拟定、下发《新员工特训通知》、特训用餐事宜确定、特训食宿事宜确定、确定军训教官、编制特训费用预算并申请费用、拟定采购清单，申购特训所需物品、购买拓展训练用具……13次下载 · 1304次浏览 · 2019-10-20更新
《培训专员》岗位培训需求分析表.doc
《培训专员》岗位培训需求分析表，分析项目包含具有一定的讲解和授课能力、具有先进的人事管理理念和人事管理方法、具备较强的观察能力和应变能力、具备一定的社会交往能力、具有良好的道德风尚、具有一定的计划、控制能力、能够熟练使用办公软件、积极主动，责任心强。13次下载 · 939次浏览 · 2019-10-20更新
《行政总监》岗位培训需求分析表.doc
《行政总监》岗位培训需求分析项目包含知识素养、知识面、知识结构、行政专业知识掌握、行政管理观念、行政管理方法、现代企业行政管理流程等9个项目，结果分为优、良、中、低、差。12次下载 · 1004次浏览 · 2019-10-18更新
VEGA新员工入职培训.ppt
本文档为VEGA新员工入职培训，包含公司及组织架构介绍、员工手册、员工应知应会三个模块。公司及组织架构介绍包含我们是做什么的、我们面临的市场前景、我们的生存环境、我们的品牌及发展方向、我们的发展模式、我们的发展目标、我们的发展支持、公司部门定位 、公司及组织架构介绍 。47次下载 · 1596次浏览 · 2019-10-18更新
企业文化的有哪些模式？.doc
自主进行企业文化建设，只会建设能推动促进企业持续稳定发展的强势企业文化，否则就失去了这一努力的意义。而成为强势企业文化的要求，“从总体上分析，它必须满足性质上的先进性、特征上的实用性、体系上的完整性、发展上的自动性、理论上的严密性、形式上的简洁性、表现上的艺术性等七个方面的要求。该文档包含了企业文化常见的七种模式，欢迎各位参考21次下载 · 2082次浏览 · 2019-10-16更新
企业文化活动应该如何“植入”核心价值观？.docx
近年来，植入式广告被广为熟悉，它是指在影视剧情、游戏中刻意插入商家的产品或标识，以达到潜移默化的宣传效果。由于受众对广告具有抵触心理，这种做法往往比硬性推销的效果好得多。同样地，在企业文化活动中“植入”企业核心价值观，也能取得异曲同工之妙。22次下载 · 2691次浏览 · 2019-10-16更新
入职培训实操.pdf
入职培训实操包含如何降低新员工离职率、新员工入职培训体系的建立。公司在制定相关策略时，可以依循以下四大步骤：第一步了解离职原因，第二步解读资料界定问题，第三步针对问题找出办法，第四步制定公司策略。18次下载 · 1307次浏览 · 2019-10-16更新
县中小学教师培训需求调研报告.docx
关于本次调研，我们根据省厅调研文件要求，组织专人分别深入县城区、圩区和山区的中小学(幼儿园)，采取分区、分层抽样方法，对从幼儿园到高中的不同参训对象开展培训需求调研。内容包含调研的基本情况、对调研问卷的数据分析、座谈会的情况综述、对新一轮培训的思考和建议。10次下载 · 844次浏览 · 2019-10-16更新
如何设计新员工入职培训流程.docx
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。如何设计新员工入职培训流程？可以从入职培训内容的评估和决定、入职培训直接上级主管、同事、人力资源开发人员、新员工的角色功能、入职培训中常出现的问题、设计和实施员工入职培训项目、确保入职培训项目的有效性这几方面来进行分析。11次下载 · 1040次浏览 · 2019-10-15更新
企业员工培训需求分析要素及分析方案.docx
本文档为企业员工培训需求分析要素及分析方案，内容包含现代企业员工培训需求分析的含义、特点、作用，现代企业员工培训需求的确定，企业员工培训需求分析要素、方法，现代企业中内部培训主要存在的问题、企业改进培训需求分析的方法。11次下载 · 1102次浏览 · 2019-10-15更新
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