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企业文化的有哪些模式？.doc
自主进行企业文化建设，只会建设能推动促进企业持续稳定发展的强势企业文化，否则就失去了这一努力的意义。而成为强势企业文化的要求，“从总体上分析，它必须满足性质上的先进性、特征上的实用性、体系上的完整性、发展上的自动性、理论上的严密性、形式上的简洁性、表现上的艺术性等七个方面的要求。该文档包含了企业文化常见的七种模式，欢迎各位参考21次下载 · 2176次浏览 · 2019-10-16更新
企业文化活动应该如何“植入”核心价值观？.docx
近年来，植入式广告被广为熟悉，它是指在影视剧情、游戏中刻意插入商家的产品或标识，以达到潜移默化的宣传效果。由于受众对广告具有抵触心理，这种做法往往比硬性推销的效果好得多。同样地，在企业文化活动中“植入”企业核心价值观，也能取得异曲同工之妙。22次下载 · 2766次浏览 · 2019-10-16更新
入职培训实操.pdf
入职培训实操包含如何降低新员工离职率、新员工入职培训体系的建立。公司在制定相关策略时，可以依循以下四大步骤：第一步了解离职原因，第二步解读资料界定问题，第三步针对问题找出办法，第四步制定公司策略。18次下载 · 1374次浏览 · 2019-10-16更新
县中小学教师培训需求调研报告.docx
关于本次调研，我们根据省厅调研文件要求，组织专人分别深入县城区、圩区和山区的中小学(幼儿园)，采取分区、分层抽样方法，对从幼儿园到高中的不同参训对象开展培训需求调研。内容包含调研的基本情况、对调研问卷的数据分析、座谈会的情况综述、对新一轮培训的思考和建议。10次下载 · 906次浏览 · 2019-10-16更新
如何设计新员工入职培训流程.docx
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。如何设计新员工入职培训流程？可以从入职培训内容的评估和决定、入职培训直接上级主管、同事、人力资源开发人员、新员工的角色功能、入职培训中常出现的问题、设计和实施员工入职培训项目、确保入职培训项目的有效性这几方面来进行分析。11次下载 · 1112次浏览 · 2019-10-15更新
企业员工培训需求分析要素及分析方案.docx
本文档为企业员工培训需求分析要素及分析方案，内容包含现代企业员工培训需求分析的含义、特点、作用，现代企业员工培训需求的确定，企业员工培训需求分析要素、方法，现代企业中内部培训主要存在的问题、企业改进培训需求分析的方法。11次下载 · 1172次浏览 · 2019-10-15更新
企业培训签到表（通用）.docx
企业举行培训时，为保证员工参会率，通常需要进行签到。这份文档就是一份企业常用的培训签到表，内容包括：培训课程、培训时间、培训地点、培训讲师、应到员工和本人签名等。972次下载 · 9794次浏览 · 2019-10-15更新
企业关于培训需求的分析.docx
本文档为【员工培训需求】企业培训需求分析，培训需求分析是对培训对象现状与将达到的要求的系统分析与探索。它是与组织和个人的业绩分析及目标设置紧密相关的。内容包含企业培训需求分析的必要性，如何确定针对性的培训需求，快速分析员工培训需求的方法。13次下载 · 1163次浏览 · 2019-10-14更新
企业新员工入职培训记录表.doc
本文档为新员工培训记录表，内容包含姓名、部门、职位、培训中表现、考核结果。用于记录组织新员工培训时新员工表现、考核情况。34次下载 · 2034次浏览 · 2019-10-14更新
张氏PDAC培训需求管理四步模型.doc
培训需求分析到培训需求管理的PDAC四步模型，即培训需求管理必须包含提出(propose)、定义(define)、共识(agree)、传播(communicate)四个环节，采用每个英文单词首字母形成PDAC模型。四步模型包含及时提出培训需求，定义培训需求，对培训需求达成共识，传播。15次下载 · 1296次浏览 · 2019-10-14更新
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