培训需求分析与目标制订.pdf

培训需求分析，是培训的一项基础性工作。 培训需求分析，是提高培训质量的重要基础。需求分析要回答的三个重要问题 ：1、、谁需要培训（对象）；2、、他们为什么要接受培训（动机）；3、、培训什么（内容） 。培训需求与需求分析 ，需求就是实际状态与理想状态之间的差距。 企业的市场需求，就是企业所提供的产品和服务与顾客的期望值之间的差距。 培训需求，就是干部在能力、态度和工作的实际状态与理想要求之间的差距。 培训需求分析的任务，就是要找到这样的差距。找到差距背后的原因，注意区分可培训与不可培训部分。 需求分析的步骤 ：第一步，寻找干部工作的理想状态（组织要求、岗位需要） ；第二步，寻找干部工作的实际状态； 第三步，对比，找到差距 第四步，分析差距背后的原因，区分可培训与不可培训的部分。