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《技术开发部经理》岗位培训需求分析表.doc
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2020-09-29更新
《技术开发部经理》岗位培训需求分析表，分析该岗位所需的一些能力掌握的情况，分为五个级别，分别是优良中低差，所需能力包含组织、计划、控制、协调能力、动手能力、工作能力等。《技术开发部经理》岗位培训需求分析表是由【人事星球（rsxq.com）】精通培训需求格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该培训需求Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多培训需求，请访问 培训需求频道。
《技术开发部经理》岗位培训需求分析表内容包含能够独立组织产品开发和新技术开发以及相应的管理工作、具备较强的组织、计划、控制、协调能力、具备较强的动手能力和独立工作能力、熟悉行业技术发展趋势、具备较高的领导管理能力、具备较敏锐的观察力、具有融洽的亲和力、具备较强的综合分析能力、具备先进的管理理念、战略观念、精通现代营销理论、具备较强的执行力、具备较强的计算能力、逻辑思维能力、具备较强的应变能力、具备较强的学习能力。
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