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企业离职管理制度.docx

59次下载 · 1459次浏览 · 0次有用 · 2019-11-26更新

企业离职管理制度,规范公司员工的离职管理,明确离职各环节的操作流程及相关权限,确保公司和离职员工的正当权益,制订本制度。公司所有员工,不论何种原因离职,均按照本制度办理。企业离职管理制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通离职格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该离职Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多离职,请访问 离职频道。

有用
公司所有员工,不论何种原因离职,均按照本制度办理。1)公司提出协商解除的,由所在部门负责人与员工面谈,明确告知其部门意向,行政人事部可提供必要的支持。2)员工提出协商解除的,由所在部门负责人与员工面谈,进行充分的沟通,了解其离职的根本原因。3)最后由行政人事部与员工进行协商,达成一致意见后签署解除劳动关系协议,员工填写《员工离职交接表》,并办理离职手续。3)员工辞职申请经公司审批同意后,方可办理相关离职手续。确定员工离职后,行政人事部与部门负责人协商安排其他人员接替其工作和职责,由离职员工的部门负责人安排工作交接事项,并安排其到行政人事部领取《员工离职交接单》,并按照顺序依次办理。1)、将本人经办的各项工作、业务合同、将本人经办的各项工作、业务合同(协议)、保管或保存的各类实物或电子版的工作资料、文件、工具、办公用品等交部门负责人指定的人员,并要求交接人和部门负责人在《员工离职交接单》上签字确认。2)、员工离职交接,涉及各部门相关交接手续,各部门办事人员需认真负责地检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。3)、离职员工必须亲自办理离职手续,并在双方确定的离职日期办理完交接手续。4)、离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者,公司不结算任何薪资。离职员工在其完成工作交接和办妥离职手续后,公司将统一于次月工资结算日或奖金结算日支付。