企业解除劳动合同时如何规避风险？.doc

解除劳动合同时如何规避风险。用人单位或者劳动劳动者提出解除合同的事由---双方当事人进行具体协商---就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份---履行协议办理解除合同手续。试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同。终止合同后，关于企业应支付经济补偿金的几种情形:A如果用人单位同意续签，且维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同时，尽量让劳动者主动提出。禁止任何可能导致劳动者解除合同的违法情形。工资计算基数:规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括:计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资。提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同。出具解除或终止劳动合同的证明。妥善保管已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保两年备查。最好不要用开除等字眼，尽量用规范说法解除劳动合同或解除劳动关系。解除或终止劳动合同证明最好当面交给员工，并要求当事人签字确认。