员工怀孕期间企业可以解除劳动合同吗？.doc

怀孕期间可以解除劳动合同吗？此案例说明了公司相关制度的制定是否完善是多么的重要，假如该企业并无以下规定《员工手册》员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则公司可立即解除劳动合同。申诉人夏某于2003年3月1日入职，任被诉人深圳某通信有限公司运作部经理秘书，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年2月28日止。2003年7月15日，被诉人在组织员工体检后得知申诉人已经怀孕，但申诉人尚未结婚。被诉人制定的规定，员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除劳动合同。被诉人认为申诉人的行为已经严重违反了公司制定的规章制度，因此，于2003年7月20日解除了申诉人的劳动合同。申诉人不服，申请仲裁，要求被诉人撤销对其作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。怀孕期间可以解除劳动合同吗。怀孕女工受法律保护，前提是女工怀孕没有违反计划生育法律、法规和政策。被诉人的《员工手册》规定，员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则公司可立即解除劳动合同。申诉人未婚先孕，属于计划外生育，已经违法，也违反了被诉人的管理制度。