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企业离职管理流程.doc

41次下载 · 1417次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

离职管理流程,规范公司员工离职管理工作,切实维护双方合法利益,减少因人员离职造成的损失,并使之作业有所依循,适用于公司全体员工离职时的处理程序。企业离职管理流程是由【人事星球(rsxq.com)】精通离职格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该离职Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多离职,请访问 离职频道。

有用
离职管理流程。规范公司员工离职管理工作,切实维护双方合法利益,减少因人员离职造成的损失,并使之作业有所依循。适用于公司全体员工离职时的处理程序。是指在劳动合同期限内或劳动合同期满,员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。发放《部门工作移交清单》办理工作移交手续,由监交人,接交人、移交人分别签字确认后转人力资源部。发放《员工流动工作交接转移证》到日常工作业务相关部门办理手续,各相关部门确认本部门与辞职人员相关事宜是否移交清晰、有无遗漏,并签字确认。离职人员最迟应于办理完离职手续当日16,00前搬离宿舍,宿舍搬离前人力资源部同宿舍长共同检查宿舍基本配置,发现损坏照价赔偿。自动离职人员,在个人连续旷工超过三天的情况下,上报总经理,并根据公司有关工资支付等规定,及时对其工资性收入、劳动保险关系等工资福利待遇进行核查、停发、封存、冻结等处理,做好原始记录的保留工作。在规定期限内自动离职人员没有回公司办理相关手续的,其双方劳动关系自动终止。对未按照公司有关规定办理各种手续自动离职者,公司保留追究其法律责任的权利。离职人员只需到工作业务相关部门办理手续。员工离职审批表。