关于劳务派遣工作流程图及工作流程.doc

劳务派遣工作流程，提出派遣方案，根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案，洽谈方案，双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。签订《劳务派遣合同》，明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。组织人员，提供服务，组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂。驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等。应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等?。派遣人员辞、退职管理?。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。