企业劳务派遣驻场管理制度.doc

劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。劳务派遣一般分为转移派遣、全程派遣、减员派遣、试用派遣、项目派遣。劳务派遣的好处具体体现在用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选、降低社保费用、降低争议风险。哪些企业需要劳务派遣？新成立的公司、快速发展的公司、大中型成熟公司。劳务派遣服务内容：用退工服务、社会保险参保服务、社会保险代偿转移服务、公积金服务、企业年金服务、薪酬管理服务、档案管理服务、在线自助查询管理、现场管理服务、劳资纠纷处理服务、咨询服务、客户人文服务、客户增值服务、员工服务。