劳务派遣业务流程及管理,内容包含派遣企业需提供以下资质( 1、企业的营业执照副本的复印件。2、企业的税务登记证副本的复印件。3、企业的组织机构代码证副本的复印件。)、派遣员工需提供以下证件(1、员工的身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。)、劳务派遣合作流程((1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;(6)实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。(7)服务管理:招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。)、劳务派遣业务管理(签署合同、管理文件)、用工单位分类(机械制造业、电子加工业、食品生产业、化妆品生产业、环保业、公用事业、商业服务业、物流加工业、贸易业、房地产业、建筑业、机关事业单位)、总结流程。