劳务派遣人力成本的可量化与可控化.ppt

劳务派遣人力成本的可量化与可控化，内容包含加班的六种给付方式 、加班工资政策 、不同情形下的劳动争议计算标准 、赔偿金标准、个税新政、调薪、最低工资、社保改革、社保转移、可量化的人力成本等。加班的六种给付方式，１、合同基数法－合同约定相应的基数 ２、集体协商法－无标准从集体合同 ３、打包计算法－在合同中约定包含责任工资制 ４、固定支付法－约定固定加班时间与数额，并设补充条款 ５、支付体现法－通过工资表的形式体现 ６、加班调休法－除国定假日外，惯性调休 细节操作指导： １、合同制度嵌入 ２、工资签收管理 ３、离职清算控制 。成本就在一年之中，定薪：是未知的； 计薪：要标准的； 奖金：有成本的； 政策：要知道的 。不同情形下的劳动争议计算标准 ：加班工资：有约定从约定 ；双倍工资：按合同工资或基本工资计算 ；恢复工资：按最低工资或合同工资计算，从起诉之日计算； 经济补偿：按可证明的工资数额作为计算 ；带薪年假：按一般时效处理，如此时仍在职员工仲裁要求08年带薪年假已过时效； 社会保险：仲裁可能按一般时效一年裁决，法院出现一年、两年、不属民事争议、全追溯四种可能性 。