案例：劳务派遣人员不发放加班工资合法吗？.docx

劳务派遣人员不发放加班工资，合法吗？在公司的要求下，派遣人员与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是否与物流公司具有劳动关系？是否可以要求支付加班费、经济补偿金？刘某的申请会得到支持。首先，因为刘某和物流公司是事实上的劳动合同关系，物流公司要求刘某与派遣公司签订派遣合同，是违背平等、协商的劳动合同签订的前提的，公司转嫁了法律风险，事实上违法的。所以刘某和物流公司存在劳动关系。其次，公司常年要求加班，不支付加班工资，这种行为必然是违法的。最后，公司解除该员工，解除的理由不明确，导致违法解除，公司的操作存在明显的违法性。因此，确认与物流公司的劳动关系，没有安排员工享受年休假、没有支付加班工资等，员工诉求中涉及的请求，是会被仲裁委支持的。此外，在解除的理由上，公司并没有出具充分的解除依据，存在解除理由不充分的违法解除风险。