标准劳动合同范本_电子劳动合同书_员工聘用合同免费下载

劳动合同电子合同，本劳动合同书作为用人单位（甲方）与职工（乙方）签订劳动合同时使用。劳动合同为电子版合同，可在线签订，双方在使用本合同书签订劳动合同时，应认真阅读所列条款，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，双方协商约定的内容，不得违反法律、法规的规定。

劳动合同word范本免费下载，这份免费下载的合同范本根据《中华人民共和国劳动法》制定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同范本，共同遵守本劳动合同所列条款。劳动合同约定劳动合同期限、工作内容和义务、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订等条款。

劳务派遣合同，根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。按照《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》等法律法规有关劳动人事政策规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本劳务派遣合同。

劳动合同电子版，合同范本是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规制定的劳动合同，劳动合同为电子版合同，可在线签订，用人单位和劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同信守本劳动合同所列各项条款。

实习生劳动协议书范本，根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按国家法律规定解决。

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解聘协议书,乙方于年月日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为年月日至年月日。现经双方友好协商，于年月日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。以上交接工作应在年月日内完成。年月日年月日。

退休返聘协议,甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任，。乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

非全日制劳动合同范本模板-5047,一份正规通用的劳动合同模板，根据我国法律法规内含劳动双方基础信息、合同签订及解除等常见的条规内容、点击下载即可免费获取Word版本非全日制劳动合同范本模板-5047

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股权激励协议,甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《xxxx公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就甲方授予乙方一定股权事宜，经协商一致，订立本协议，共同遵照执行。不得无故中途取消或减少乙方持有的股份数量，不得无故中途中止或终止本协议。乙方出现下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，无偿收回股份，。

短期工聘用劳动合同书-5039,一份正规通用的劳动合同模板，根据我国法律法规内含劳动双方基础信息、合同签订及解除等常见的条规内容、点击下载即可免费获取Word版本短期工聘用劳动合同书-5039

超市劳动合同，用于超市与员工之间签订劳动合同时使用，超市劳动合同根据《中华共和国劳动法》等相关法律制定，包含了劳动合同常见的条款内容，是通用的超市劳动合同范本。

晋城市劳动合同书范本，晋城市劳动和社会保障局监制。本合同书适用于全日制用工形式。用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动全责有关的各项信息真实有效。

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在实际工作中，员工在劳动合同到期后，可经员工、企业两方协商决定续签或终止劳动合同，该文档可在企业终止劳动关系时使用，内容包括离职时间、离职前注意事项。各位可直接下载使用

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疫情中止试用期协议书，根据国家和上海市有关政府部门对防控新型冠状病毒肺炎疫情的需要，甲乙双方劳动合同客观上无法正常履行且将持续一段时间，将直接导致试用期相互考察的目的难以实现。据此，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就试用期中止等相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

就业协议书,︶ 单位名称 组织机构代码 。 单位地址 联系电话 。□科研设计单位□高等教育单位□中、初等教育单位□医疗卫生单位□房地产业□租赁和商务服务业□居民服务和其他服务业□教育 档案接收地址 邮政编码 。别 出生年月 毕业时间 。族 政治面貌 健康状况 。 身份证号码 学位 联系电话 。 电子邮箱 。 家庭地址 邮政编码 。用人单位意见，。日 用人单位主管部门或人事代理机构意见，。学校名称 邮政编码 联系电话 。

六安市全日制劳动合同书，六安市裕安区劳动和社会保障局制。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。