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KPI效绩考核制度,绩效考核按时间跨度分为:月度绩效考核、半年度绩效考核和年度绩效考核三类。绩效考核指标体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的计价系统,绩效考核指标体系的建立,有利于计价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。KPI效绩考核制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核方案格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核方案Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核方案,请访问 绩效考核方案频道。