员工薪酬满意度调查统计分析.pdf

公司员工薪酬满意度调查统计分析报告诊断出其问题所在，上海欧威特公司员工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、诊断上海欧威特公司公司潜在的管理问题，实践证明，员工薪酬满意度调查是员工评估薪酬变化对员工可能带来的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流。您认为目前公司薪酬制度对员工是有你认为目前公司薪酬制度对员工是高工资群体中，有近八成的人认为公司薪酬制度的吸引力弱。高工资群体中，对目前公司薪酬的计算方式易明白与否的敏感人群群量较大，关键岗位群体中，对目前公司薪酬的计算方式是否容易明白的敏感人群群量在对目前公司薪酬的保密性与否的问题上，高工资群体中知情的群体量高达在对目前公司薪酬的保密性与否的问题上，关健岗位群体中，知情的群体量您认为目前公司薪酬制度对员工是有，(题对目前公司薪酬制度的激励性，高工资群体持否定态度的有八成以上的人。对目前公司薪酬制度的激励性，关键岗位群体持非肯定态度的有六成人。对目前公司薪酬制度的激励性，持否定态度的，整体有七成以上的人，高工资有八我们建议上海欧威特公司公司在考察本地区、本行业、相关岗位的薪酬市场价格有近四层的员工认为公司薪酬体制不合理。