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薪酬调查与定位(完整版).docx

11次下载 · 768次浏览 · 0次有用 · 2019-12-03更新

薪酬调查与定位,薪酬调查的一般程序是明确薪酬调查的目的、内容和调查对象;进行职位描述;选择基准工作;设计薪酬调查问卷;寄发并收集调查问卷;统计和分析调查结果;综合内部岗位价值结构和外部市场工资水平等。薪酬调查与定位(完整版)是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬调查格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬调查Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬调查,请访问 薪酬调查频道。

有用
如果薪酬调查所包括的职位层级与公司的职位层级不完全一致,最好能参照不同调查公司所进行的薪酬调查,根据这些数据进行分析,来确定本公司的每一层级职位的薪酬水平。如何分析调查中所搜集的数据,以便对与公务员职位相类的私营机构职位的薪酬水平,用作配对和搜集私营机构薪酬数据的比较职位的数目对参与调查的私营机构来说应该我们建议调查范围的比较职位不应包括属医护界别、教育界别和社会福利界别的公务员职系,因为设有与上述职系合理相类职位的私营机构中大多数都是以公务员薪级表或以公务员的薪酬调整为厘定或调整薪酬的主要因素。与公务员首长级职位及非首长级职位配对的私营机构职位薪酬数据为能有效率地搜集薪酬数据,我们预期调查范围内的机构大部分为大型机构,能够提供多种比较职位的数据。7.12要将每一职位级别的私营机构薪酬数据与相应范围内的公务员薪点作对照比较,7.14在这方法下,我们会就每间私营机构将与某一个公务员职位级别对应的所有私营机构职位在职者的薪酬数据计算平均值,这个数值代表该机构在各职位级别以五个职位属系合并计算的薪酬水平。