企业市场薪酬调查途径汇总.docx

通过委托专业的咨询企业来帮助自己收集市场的薪酬水平如何，是比较可靠的，真实性更强。企业也可以通过购买专业咨询机构的薪酬水平报告来达到自己的薪酬调查目的，也是可以的。企业可以通过在相关招聘网站来了解同行业企业与本企业同岗位的薪酬水平，不过这个数据没有那么真实性，只能当作参考价值。企业可以经常性地参加一些同行业的活动，比如沙龙活动、论坛互动交流活动、协会活动、商工会活动等，通过交流的过程来获取其他企业的薪酬水平，但也不能太过明显就询问薪酬水平如何，要适当就可以。可以制作简历假装应聘其他企业的岗位，如果有机会获得面对机会再好不过了，这样就可以通过面试的形式，来了解其他企业的薪酬水平情况，不过这样会比较耗时，就看还需要多关注本地的薪酬变化情况，可以去招聘现场、行业交流和劳动部门等关注变化情况，这也是在完善企业薪酬结构的同时，增强企业外部的薪酬竞争性。可以去人才招聘会的现场，通过去各个展位了解各企业的招聘宣传情况，有关薪酬福利方面是如何的，将收集到的这些薪酬情报通通用笔记下，达到知己知彼的目的。可以通过结识或与关系较好的同行业人士，来获取自己需要的薪酬信息。