企业内部薪酬调查分析及报告.docx

为了了解员工对公司目前薪酬的满意程度及与市场薪酬的差异，为公司规范化薪酬管理并提升竞争能力提供基础数据，人力资源中心于本季度末进行了一次公司内部员工的薪酬调查，以下是内部薪酬调查的结果分析报告。本次内部薪酬调查问卷由总裁办公室与人力资源部根据公司实际需求共同设计，采用的是结构型问卷形式，根据员工薪酬的具体情况，调查问卷共涉及13个方面共52个题目，保证了内部薪酬调查问卷设计的全面性、科学性和完整性。从中可以看出，本次内部薪酬调查具有较高的有效性，因为大部分被调查的员工经历过整年度的薪酬管理过程，而且，入职两年以上的人员对公司的所有薪酬项目都会有一定的了解。调查员工对于企业薪酬结构的满意程度。对于公司的薪酬制度，员工整体的满意度比较低，认为薪酬制度不够公正、公平和完全不够公正、公平的员工占57%，这与前面调查的薪酬结构满意度、激励性收入满意度、外部公平满意度的调查结果相互验证。从公司涨薪与利润的关系看，员工整体的感觉并不好，有39%的员工不确定，有42%的员工认为利润增长时员工不会涨薪，说明公司在整体利润变动与员工个人薪酬的关系建设上很不到位，这与本次调查中员工认为激励性收入不高有一定的关联性。