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胜任力模型_岗位胜任力测评_员工胜任力模型免费下载
胜任力模型,提供岗位胜任力模型、胜任力素质模型、胜任力测评、员工胜任力模型等多种胜任特征模型,欢迎大家免费下载使用。
胜任力评估表.xls
胜任力评估表,包含公司多个岗位的胜任力评估,每个岗位大致从知识、技能能力、职业素养三方面进行胜任力评估,根据岗位特性设定专属的胜任力指标即可。
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2023-09-21更新
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人力资源总监工具书之《核心能力模型(胜任力模型)》.pdf
核心能力模型也叫做胜任力模型,人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。
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2023-05-29更新
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岗位胜任力模型及评估手册.pdf
岗位胜任力模型及评估手册,核心能力要素包括:创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、 组织认同、沟通协调、表达能力、信心。
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2022-11-16更新
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企业各岗位胜任力模型.pdf
企业各岗位胜任力模型,能力素质释义说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领导某一具体行为的能力。
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2022-06-09更新
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员工胜任力评估方案.doc
员工胜任力评估方案,为了规范公司人员考核管理体系,实现公司人员动态管理,逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制,优化人员队伍结构,提升人员整体素质,结合公司实际,实行人员胜任力的职务晋升、岗位调动及末位淘汰工作。
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2022-03-30更新
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岗位价值评估方法.docx
岗位价值评估方法,围绕常见的排序法、分类法、要素比较法、评分法四种岗位价值评估法做了详细的介绍,另外还包含了岗位价值评估介绍、案例参考帮助大家进一步理解岗位价值评估方法。
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2021-05-10更新
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人才发展体系建设框架.pdf
人才发展体系建设框架,是包含企业文化、企业战略、企业制度在内的体系化人才发展框架,内含人才发展体系建设的内容、人才发展体系建设要点等内容。
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2021-03-05更新
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岗位价值评估表.xlsx
岗位价值评估表,可从多维度对各个岗位进行价值评估表格的模板,包含责任因素、知识技能因素、努力程度以及工作环境等因素,是一份通用的岗位价值评估表。
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2021-02-18更新
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人力资源胜任力素质模型.docx
人力资源胜任力素质模型,包含招聘经理、培训经理、绩效考核经理、薪酬经理等各岗位人员的胜任力素质模型,另外还含有职业素养定义表、知识分级定义表供大家参考。
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2020-11-21更新
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A公司能力素质模型(胜任力模型).doc
A公司能力素质模型,能力素质模型。作为确定岗位任职资格、确定岗位能力素质指标、员工培训需求分析、对员工综合素质评判的依据。
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2020-09-29更新
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胜任力评估表.xls
胜任力评估表,包含公司多个岗位的胜任力评估,每个岗位大致从知识、技能能力、职业素养三方面进行胜任力评估,根据岗位特性设定专属的胜任力指标即可。
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岗位胜任力模型及评估手册.pdf
岗位胜任力模型及评估手册,核心能力要素包括:创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、 组织认同、沟通协调、表达能力、信心。
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岗位价值评估表.xlsx
岗位价值评估表,可从多维度对各个岗位进行价值评估表格的模板,包含责任因素、知识技能因素、努力程度以及工作环境等因素,是一份通用的岗位价值评估表。
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人力资源总监工具书之《核心能力模型(胜任力模型)》.pdf
核心能力模型也叫做胜任力模型,人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。
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2023-05-29更新
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华为:胜任能力素质模型.pdf
华为胜任能力素质模型,内容包含建立素质模型的目的、素质模型建立的过程、华为优秀研发员工的素质模型。
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2020-01-06更新
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企业各岗位胜任力模型.pdf
企业各岗位胜任力模型,能力素质释义说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领导某一具体行为的能力。
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2022-06-09更新
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员工胜任力评估方案.doc
员工胜任力评估方案,为了规范公司人员考核管理体系,实现公司人员动态管理,逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制,优化人员队伍结构,提升人员整体素质,结合公司实际,实行人员胜任力的职务晋升、岗位调动及末位淘汰工作。
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2022-03-30更新
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干部胜任素质模型.doc
干部胜任素质模型,从战略导向、统筹规划、监督控制三方面进行全面了解,内容包含管理人员素质模型(10项素质)、全员素质模型(12项素质)。
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2019-12-22更新
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A公司能力素质模型(胜任力模型).doc
A公司能力素质模型,能力素质模型。作为确定岗位任职资格、确定岗位能力素质指标、员工培训需求分析、对员工综合素质评判的依据。
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2020-09-29更新
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员工岗位胜任力评分表.xls
员工岗位胜任力评分表,本表适用于各个岗位员工胜任力的360°综合评价。评价者应根据被评价者在知识、经验、能力和价值观的表现对其进行客观、公正的评价。
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2019-11-30更新
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