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该文档为采购年度工作情况绩效考核表，考核项目分为关键绩效指标考核，本年重要交办事项完成情况考核，综合素质考核。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。

退休返聘协议书,甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任，。乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

公司保密制度,公司任何人都要严守公司的人事秘密、技术秘密、管理秘密、生产秘密、财务秘密和商业秘密，违者至少罚款500元，并追究其法律责任，最后辞退出厂。 第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。

KPI绩效考核方案，描述如何使用关键业绩指标，衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。

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企业员工薪资福利制度，包含薪资和福利两部分制度内容，企业员工薪资福利制度的制定，可以帮助企业吸引并留下优秀人才，企业员工薪资福利制度按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制定。

销售人员激励方案,适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解与员工激励方案相关的激励方案类文档参考使用,是制定或了解激励方案的一个重要的步骤，是人力资源中与员工激励方案相关的一项较重要的工作。

某地产集团人力资源各模块工作组与HRBP工作权责包含六大模块，分别为全年计划、渠道管理、招聘岗位、面试录用、培训计划、资源管理、培训需求调查……

员工离职手续办理表，是员工在离职时使用的表格，表格内含有离职员工的姓名部门等进本信息外，还含有部门负责人意见、人力资源部意见、财务意见等，另外还含有离职当月应发工资，是一份全面的员工离职手续办理表。

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