行业分析-行业发展因素分析2025-11-09，是人事星球针对各个行业整理出来的分析文档，能够帮助各位HR们进一步了解该行业战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面信息，点击下载即可免费获取行业分析-行业发展因素分析2025-11-09Word/Excel可修改版本；

法定节假日-法定节假日的有关条文2025-11-09，本年度节假日安排表、加班工资3倍/2倍核算规则、调休申请单模板及合规操作指南，支持企业一键生成节假日排班计划，点击下载即可免费获取法定节假日-法定节假日的有关条文2025-11-09Word/Excel可修改版本；

薪酬调查-薪酬调查问卷2025-11-09，帮助企业快速完成薪资定位决策，涵盖岗位薪资分位值计算表、市场竞争力分析工具、薪酬差距诊断模型，点击下载即可免费获取薪酬调查-薪酬调查问卷2025-11-09Word/Excel可修改版本；

行政管理-行政管理规定2025-11-09，标准化行政文档库，可用于会议管理登记表（含纪要模板）、办公用品申领流程、车辆使用审批单，附行政费用预算控制工具与突发事件处理指南，点击下载即可免费获取行政管理-行政管理规定2025-11-09Word/Excel可修改版本；

社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-11-08，各城市社保缴费基数于缴纳费用参考，另含有五险一金合规比例模板、社保补缴风险指南，附自动化计算工具与政策解读报告，点击下载即可免费获取社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-11-08Word/Excel可修改版本；

职业测试-职业测试notes2025-11-08，用于帮助HR进一步了解候选人、各种MBTI、霍兰德等职业测评题库、测试结果分析报告模板、岗位匹配度评估表等文档，帮助企业精准评估候选人适配性，点击下载即可免费获取职业测试-职业测试notes2025-11-08Word/Excel可修改版本；

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关键核心人才培训计划，按层级培训可分为高层管理者的培训（雄鹰）、中层管理者的培训（精鹰）、基层管理者的培训（飞鹰）、关键岗位（雏鹰）。

宽带薪酬设计步骤包含哪些？人事星球整理了宽带薪酬设计的五个步骤，帮助大家理解宽带薪酬以及宽带薪酬设计的相关内容，宽带薪酬设计步骤包含岗位价值评估、数据分析、测算宽带薪酬表等，建议下载宽带薪酬设计后根据公司情况使用。

劳动合同续签书范本，劳动合同到期前30天,由人力资源部将此续签书给员工,劳动合同续签书内容包含签订续签合同日期、续签合同期限、补充约定事项、签字盖章等内容。

本文档为2019年终总结暨新年计划PPT模板，可用于年终总结、工作汇报、新年计划，内容分为五个模块，可根据需要进行删减，每个模块，亦分为4个分类。精美实用、框架完整的PPT模板，可直接下载使用。

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钟点工协议,甲方因工作需要，特聘用乙方为钟点工，，经甲乙双方协商一致，签订如下协议，。1、甲方聘用乙方从事做饭以及打扫房间卫生工作。如合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。如因甲方或乙方原因未能安排上班，则扣除当天工资。9、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。乙方在工作过程中需注意自身安全，若发生意外，和甲方无关。医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。

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本文档为某公司入职管理流程。内容包含入职前准备，入职办理（证件验证、签订劳动合同、后续事宜），部门报到，入职管理流程图（协调部门：用人部门、新员工、招聘管理、人事管理、IT部、固定资产部）。

市场营销部绩效考核表，是针对营销部制定的绩效考核表格，表格分为KPI指标与重点工作两部分，每项绩效考核指标均有对应的解释说明，可直接参考这份营销部绩效考核表格。

胜任力VS任职资格，胜任力模型在理论上具有相当的优越性，在西方国家企业的实践中也取得了良好的效果。但由于文化适应性、人员胜任力以及基础管理的限制，注定现阶段它还无法在我国大多数企业真正运行，而只能作为一种观念的引入，影响传统人力资源管理体系。