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薪酬方案，实行岗位工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的副总、部门经理和专业职系员工。实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的区域销售经理）、项目经理和业务员。

保密协议的作用是保护商业秘密，防止商业秘密泄露或公开揭露，明确责任，约束义务方，减少因商业秘密泄露的损失。用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。

离职证明，本《离职证明》和《离职证明回执》一式两份，公司与员工各执一份，各份具有同等法律效力。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

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这份表格列举了企业劳动关系可能存在的风险、相关法规和防范措施。包括：签约前的法律风险、签约控制中的法律风险、履约过程中的风险控制及处罚、解约过程中的法律风险控制。

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