某软件公司薪酬体系设计方案，明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。

核心能力模型也叫做胜任力模型，人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。

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华为中层管理团队执行力与领导力提升培训课件，人们都从不同角度、不同侧面对执政力、领导力、执行力分别加以研究探讨，而很少将三者联系起来加以综合研究。

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上海退工单可打印，员工离职后，用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

实习证明模板，一般是指在校生在某单位进行实习工作后，单位出具的证明书，实习证明应包含实习者的个人信息、实习信息以及实习期评价几方面内容。

员工考勤表(通用电子版)，是一份通用的电子版的考勤表模板，适用于各个公司部门对员工进行出勤统计。