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人力资源考试_职业等级_复习资料免费下载
人力资源考试，涵盖人力资源职业等级、报考资格、考试要求、复习资料、考题等文档，可以免费下载，免费使用。
三级复习提纲及总结基础知识六大模块概述100页.pdf
本文档为三级复习提纲及总结基础知识六大模块，分为人力资源规划、招聘与配置、培训制度、绩效管理、薪酬管理、劳动关系处理。其中人力资源规划包含有组织信息处理的要求与程序、组织设计的内容与步骤、组织设计的要求与原则、岗位设计再设计的要求及内容、人力资源规划的内容与程序、人力资源管理成本核算的运作程序。56次下载 · 1875次浏览 · 2020-09-29更新
制度竞赛：人力资源考试题目.doc
本文档为制度竞赛：人力资源考试题目。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。11次下载 · 1426次浏览 · 2020-09-29更新
2015年二级精选模拟题169道（问答+选择）.pdf
本文档为2015年二级精选模拟题169道。内容包含测评指导语的内容是什么；简述360度考评的优点；简答绩敁薪酬制的不足；简答劳动争议当事人的义务；简述面试的发展趋势；简述事实劳动关系形成的原因；简述模拟分权组织结构模式的基本特征；常见的培训计划监督检查的项目和指标有哪些。11次下载 · 1059次浏览 · 2020-09-29更新
2015年人力资源考试三级模拟题精选50道.pdf
2015年三级精选模拟题50道，下列关于管理者训练法的表述正确的是是产业界最为普及的管理人员培训法，劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学，劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。12次下载 · 1127次浏览 · 2020-09-29更新
2015年一级精选模拟题127道.pdf
2015年一级精选模拟题127道，绩效日常管理小组不包括（），内部业务流程指标主要不包括( )，生理和人际关系需求不包括( )，在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择( )薪酬策略。10次下载 · 983次浏览 · 2020-09-29更新
人力资源管理师三级基础知识精品练习题.doc
本文档为人力资源管理师三级基础知识精品练习题。内容包含劳动经济学、人员招聘与配置。劳动能力是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“需求”资料。13次下载 · 1177次浏览 · 2020-09-29更新
xxxx年6月国家人力资源师考试题目.docx
本文档为xxxx年6月国家人力资源师考试题目，内容包含职业道德，操作技能。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。13次下载 · 1044次浏览 · 2020-09-29更新
公文处理办法考试试题.doc
本文档为公文处理办法考试试题。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。13次下载 · 1160次浏览 · 2020-09-29更新
社会保险考试题目.doc
本文档为社会保险考试题目。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。11次下载 · 1122次浏览 · 2020-09-29更新
自考《人力资源开发与管理》考试复习资料.doc
本文档为自考《人力资源开发与管理》考试复习资料。该文档来源于网络，由人事星球团队整理。如有侵权，请联系删除，各位HR可直接下载使用。28次下载 · 1808次浏览 · 2020-09-29更新
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